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河東店鎮四舉措加強人才工作

發布時間:2019-04-17 11:34    來源:漢中日報    作者:通訊員 陳康   發布人:信息中心-侯曉斐    閱讀次數:次    A+ A-
  漢臺區河東店鎮把人才工作作為推進事業發展的關鍵,積極探索,大膽實踐,采取多項措施,不斷提升人才工作水平,為全鎮各項事業追趕超越、經濟社會高質量發展提供了人才支撐和保障。 
  精心育才。通過集中領學、個人自學、參觀見學、體會交流等多種方式,不斷增強干部“四個意識”。采取機關干部“老帶新”,為每名年輕干部確定1名黨委成員或優秀中年干部進行幫帶培養,豐富基層經驗,提升工作水平。強化人才儲備,各村遴選40歲以下后備力量和入黨積極分子不少于2名。定期組織舉辦村級后備力量暨鎮機關青年干部培訓班,幫助青年干部不斷提高政策法規素養和實際工作能力。組織鎮村干部開展農村綜合性改革研討和學習參觀,開闊干部視野、提振發展信心、厚值干事本領。注重從退伍返鄉青年、回鄉創業大戶、產業發展能人中選賢育才,引進四川大學教授1人義務擔任河東店村第一書記,助力鄉村旅游發展。 
  一線練才。根據干部性格特點、所學專業、愛好特長、人崗匹配等因素,及時充實到黨的建設、脫貧攻堅、生態環保、農村綜合性改革等崗位歷練。依托轄區農業、工業園區,著眼建設國家旅游度假區和5A級景區目標,按照“生產發展、生態良好、生活幸福”三生融合發展思路,搶抓實施褒城組團開發戰略機遇,好中選優13名優秀青年干部擔任包村干部、村黨建指導員,抽調參與“大棚房”清理整治、G244、S317、污水處理廠建設征地及環境保障、綜治維穩等急難險重任務,使廣大青年干部在參與中心工作中經風雨、長才干,在包村駐村實踐中鍛煉懂農業、愛農村、愛農民的農業農村實用人才。 
  大膽用才。對標“好干部”標準,結合村(社區)兩委換屆、鎮中層崗位空缺,選準配強鎮中層負責人和村兩委班子。2018年村兩委換屆,村黨支部書記平均年齡48.7歲,比上屆降低2.9歲;中專以上學歷達到53.8%以上,比上屆提高15.4%。2名駐村第一書記分別榮獲全省(市)優秀駐村第一書記,1名提拔為副科級領導干部。下派鎮機關優秀年輕干部2名擔任村黨支部書記,10名35歲以下干部擔任鎮中層干部,推薦4名優秀年輕干部到上級部門跟班學習。 
  嚴格管才。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,不斷提高管理工作科學化水平。扎實開展群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育、深化“激情、干凈、超越”主題作風建設、“講政治、敢擔當、改作風”專題學習教育,實施“四支力量”整合,嚴格落實干部三牌管理、去向公示、首問負責、村干部坐班、駐村工作隊日志管理,細化量化鎮機關干部平時考核。對1名工作勤奮但積勞成疾的駐村工作隊長及時進行調整。認真開好領導班子專題民主生活會、組織生活會和民主評議黨員,鎮黨委領導班子、13個村(社區)基層黨組織、1300余名黨員在“紅臉、出汗、加油、鼓勁”的批評與自我批評中,達到了“團結—批評—團結”的良好效果。
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